Les pratiques de management sont aujourd’hui au cœur des mutations profondes qui traversent le secteur social et le secteur médico-social. Acteurs essentiels du bien commun, les organisations dans ces secteurs emploient plus de 3 millions de salariés et s’appuient sur près de 15 millions de bénévoles.
Dans ces secteurs, les organisations sociales et médico-sociales ne se contentent pas de délivrer des services ou d’agir sur le terrain : elles répondent à des besoins sociaux d’intérêt général. Acteurs économiques de premier plan, elles contribuent à la création d’emplois, génèrent de l’activité, diffusent des innovations et participent activement à la revitalisation des territoires.
Pourtant, les décideurs de terrain doivent faire face à des tensions multiples – contraintes budgétaires, attentes accrues des usagers, exigences de sens et de qualité de vie au travail – et sont quotidiennement amenés à repenser leur rôle, leurs méthodes et leurs responsabilités.
Comment manager les équipes de ces organisations de manière responsable, dans un environnement complexe et sous pression ? Quels leviers concrets pour accompagner les équipes, renforcer la coopération, et innover sans perdre le lien avec les valeurs fondamentales des organisations sociales et médico-sociales ?
C’est dans cette perspective que le cluster de recherche Leadership Responsable en Pratiques (RESPONS) de l’EM Strasbourg Business School, composante de l'Université de Strasbourg, organise une journée de réflexion et d’échange autour du thème : « Quelles pratiques de management responsable pour les décideurs du secteur social ? »
Plutôt que de théoriser le leadership responsable, le cluster RESPONS cherche à comprendre et à documenter les formes concrètes que peuvent prendre ces pratiques en explorant les expérimentations menées, les méthodes et les outils mis en œuvre, les tensions et les arbitrages, le rendant vivant au quotidien dans les organisations. Cette journée vise à mettre en dialogue les résultats de travaux de recherche menés par des enseignants-chercheurs de l’EM, avec l’expertise et les préoccupations des professionnels du secteur – directeurs et directrices de centres sociaux, responsables de pôles hospitaliers, cadres associatifs ou institutionnels.
Deux communications scientifiques vulgarisées structureront la journée. L’objectif : partager des pratiques inspirantes, confronter les points de vue, et identifier ensemble des pistes d’action concrètes pour faire progresser un management plus humain, plus réfléchi, et plus durable.
Cette première journée "Recherche & Pratiques" ouvre un espace de dialogue que nous souhaitons inscrire dans la durée, au croisement des savoirs académiques et des pratiques professionnelles.
Programme :
09H00 - 09H20 : Accueil convivial des participants
09H20 - 09H30 :Présentation de la journée
09H30- 10H30 : Modèles socio-économiques des centres sociaux, relations avec les collectivités et pérennité financière (présentation de Vivien Lefebvre - laboratoire LaRGE, EM Strasbourg)
10H30 - 11H00 :Pause
11H00 - 12H00 :Innovation sociale et managériale dans le milieu hospitalier : Quels apports de la Mindfulness sur le bien-être et la performance sociale ? (présentation de Lovanirina Ramboarison-Lalao - laboratoire HuManiS, EM Strasbourg)
Inscription nécessaire sur : https://forms.gle/7jAXH3FADpEqn4Zo9
Dans le cadre de l'organisation de cette journée, merci de vous inscrire avant le 18 JUIN 2025 sur le lien disponible ci-dessus. L’inscription est gratuite mais obligatoire.
