Recruter un alternant

Adaptées aux exigences du marché de l’emploi, les formations en alternance se développent chaque année à l’Université de Strasbourg. Depuis le Bac+2 au diplôme d’ingénieur, une centaine de diplômes sont aujourd’hui accessibles aux contrats d’apprentissage et/ou aux contrats de professionnalisation.

L'alternance en bref...

Alliant cursus universitaire et immersion en entreprise, l'alternance invite à :

  • repérer de futurs collaborateurs et les former à votre culture d’entreprise
  • valoriser votre entreprise auprès de la communauté universitaire
  • profiter d’un dispositif financier incitatif

Modalités

Engageant l’employeur, le salarié et l’établissement de formation, le contrat d’alternance s’exerce sur une durée variant de un à trois ans. Afin de développer progressivement ses compétences professionnelles, le futur diplômé divise son temps de travail entre l’université pour une formation théorique et l’entreprise pour une formation pratique.

Vous souhaitez publier une offre

  • Pour identifier la formation qui correspond à vos projets : consultez notre brochure "Alternance" et transmettez votre offre au responsable de la formation visée
  • Pour soumettre votre offre directement à la communauté universitaire : utilisez notre plateforme
  • Pour connaître les Fab Lab à votre disposition lors de l'alternance : rendez-vous sur la page Fab Lab et Outsourcing.

 

A la rentrée 2017, votre engagement auprès de l’université dans ce dispositif a permis à plus de 1 700 alternants d’obtenir un niveau de professionnalisation répondant à vos attentes et assurant leur intégration rapide dans le monde professionnel !

La réforme de l'apprentissage

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été publiée au Journal officiel du 6 septembre 2018.

Des nouvelles mesures sont prévues pour l'apprentissage pour :

- lever les freins à l’embauche d’un  apprenti : une entrée en apprentissage tout au long de l’année, une durée du contrat d’apprentissage mieux adaptée, une aide unique à l'embauche, des facilités d’intégration, etc.
- et inciter les jeunes à entrer en apprentissage : aide  financière pour le permis de conduire, augmentation du salaire, recul de l’âge d’entrée en apprentissage, plus d’information dans les collèges et lycées, etc.

Ces mesures entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2019.

Plus d'informations

Focus sur...

Le master "Ingénierie d'affaires"

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